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法律解答：上班途中违反交通法规，在符合一定条件下仍可能被认定为工伤。法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。核心分析：适用逻辑：关键在于事故责任认定，若本人非主要责任，则符合工伤认定条件。权利义务：职工有获得工伤赔偿的权利，用人单位有协助职工进行工伤认定等相关义务。关键构成要件：一是在上下班途中；二是发生交通事故等；三是本人非主要责任。实务建议：收集证据：如交通事故责任认定书、交警部门的事故处理记录、上下班途中的打卡记录、同事的证人证言等，以证明是在上下班途中及事故责任情况。及时申报：职工应在事故发生后及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。一般用人单位需在事故发生之日起30日内申请，特殊情况可延长；职工本人或其近亲属可在事故发生之日起1年内申请。认定部门：向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交相关材料，由其进行审核认定。
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