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法律解答：端午节属于法定节假日，若劳动者在端午节当天上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。若在端午节调休的休息日上班，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：法定节假日加班无补休替代，需按300%支付工资，体现对劳动者特殊劳动付出的补偿。休息日加班可先补休，不能补休才按200%支付，保障劳动者休息权益同时平衡用人单位成本。关键在于区分法定节假日和休息日，以及是否安排补休。实务建议：劳动者要注意保存加班证据，如考勤记录、加班通知等。与用人单位就加班工资计算及支付产生争议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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