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单位多次调岗合法吗

2026.01.15劳动纠纷7人浏览

法律解答：单位多次调岗不一定合法。
法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
核心分析：
若单位多次调岗未经劳动者同意，属于擅自变更劳动合同内容，不合法。因为劳动合同是双方协商一致的结果，变更需双方再次达成合意。
关键构成要件在于是否有协商一致的书面记录。如果单位单方面频繁调岗，劳动者有权拒绝。
单位有合理调岗理由且符合法定程序时是合法的，比如基于企业经营需要、劳动者不能胜任原工作等，但需提供相应证据证明合理性及已履行程序。
实务建议：
劳动者收集好劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据。
若不同意调岗，及时与单位沟通，表明立场并要求按原合同履行。
如协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或给予相应经济补偿。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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