我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 年假未休可以要求补工资吗

年假未休可以要求补工资吗

2026.01.15劳动纠纷5人浏览

1. 年假未休可以要求补工资。
2. 根据相关法律规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3. 例如，小李月工资为5000元，日工资约为230.8元（5000÷21.75）。若他有5天年假未休，单位应支付的年假工资补偿为230.8×5×300% = 3462元。单位需在本年度内对职工应休未休年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
总之，职工有权要求单位依法支付未休年假的相应工资补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“年假未休可以要求补工资吗”相关问答

工伤七级单位违法怎么赔偿

1. 一次性伤残补助金：标准为13个月的本人工资。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以当地上年度职工月平均工资为基数计算，七级伤残的一次... 查看更多
劳动监察投诉几天有结果

劳动监察部门处理投诉的时间并无固定标准，通常会在一定期限内给予答复。一般情况下，劳动监察机构会在接到投诉之日起5个工作日内决定是否受理。对于受理的案件，会自立案之日起60个工作日内完成调查；情况复杂... 查看更多
员工口头辞职公司可以立即辞退吗

1. 员工口头辞职，公司不能立即辞退。一般而言，辞职需遵循法定程序。即使是口头辞职，若员工明确表达离职意愿，也具有一定效力。公司应给予员工合理的工作交接时间等。立即辞退不符合法律规定和合理的管... 查看更多
没有用工主体资格,能申请工伤吗?

没有用工主体资格，仍能申请工伤。 1. 虽然其不具备合法用工主体资格，但劳动者与该组织或个人之间形成了事实上的劳动关系。根据相关规定，在此种情况下，劳动者遭受事故伤害或患职业病的，其工伤保险待遇应由具... 查看更多
工厂离职工资怎么结算

1. 工厂离职时，工资应在双方依法解除或终止劳动合同之时结算支付。 2. 通常按照劳动合同约定的工资标准和考勤记录来计算实际出勤天数对应的工资。比如日工资=月工资÷21.75（月计薪天数），再乘以实际... 查看更多
第二个手指断了几级伤残

手指伤残等级的评定需专业鉴定。仅第二个手指断了这一情况，难以直接确定伤残级别。一般来说，手指缺失或功能严重受限程度不同对应不同伤残等级。若只是末节指骨骨折等较轻损伤，可能评不上伤残等级。若手指断离... 查看更多