我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 聘用协议与劳务合同的区别

聘用协议与劳务合同的区别

2026.01.15劳动纠纷8人浏览

1. 主体关系：
聘用协议多存在于单位与个人之间，双方有一定的隶属关系，如学校与教师的聘用。
劳务合同主体较为平等，如甲公司与乙劳务人员签订的劳务合同，双方地位相对独立。
2. 报酬性质：
聘用协议下报酬多为工资，较为稳定且有规律发放，包含基本工资、绩效等。
劳务合同报酬一般是劳务费，按工作量或工作成果支付，如完成一个项目支付一笔费用。
3. 工作性质：
聘用协议中劳动者从事的多是单位的日常工作，需遵守单位规章制度，受单位管理。
劳务合同中劳务提供者按约定完成特定工作，自主性较强，不接受用人单位过多日常管理。
4. 福利保障：
聘用协议下劳动者通常享受单位的各类福利，如社保、公积金、带薪年假等。
劳务合同中劳务人员一般不享受用人单位的福利，可能需自行缴纳相关保险。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“聘用协议与劳务合同的区别”相关问答

工伤七级单位违法怎么赔偿

1. 一次性伤残补助金：标准为13个月的本人工资。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以当地上年度职工月平均工资为基数计算，七级伤残的一次... 查看更多
劳动监察投诉几天有结果

劳动监察部门处理投诉的时间并无固定标准，通常会在一定期限内给予答复。一般情况下，劳动监察机构会在接到投诉之日起5个工作日内决定是否受理。对于受理的案件，会自立案之日起60个工作日内完成调查；情况复杂... 查看更多
员工口头辞职公司可以立即辞退吗

1. 员工口头辞职，公司不能立即辞退。一般而言，辞职需遵循法定程序。即使是口头辞职，若员工明确表达离职意愿，也具有一定效力。公司应给予员工合理的工作交接时间等。立即辞退不符合法律规定和合理的管... 查看更多
没有用工主体资格,能申请工伤吗?

没有用工主体资格，仍能申请工伤。 1. 虽然其不具备合法用工主体资格，但劳动者与该组织或个人之间形成了事实上的劳动关系。根据相关规定，在此种情况下，劳动者遭受事故伤害或患职业病的，其工伤保险待遇应由具... 查看更多
工厂离职工资怎么结算

1. 工厂离职时，工资应在双方依法解除或终止劳动合同之时结算支付。 2. 通常按照劳动合同约定的工资标准和考勤记录来计算实际出勤天数对应的工资。比如日工资=月工资÷21.75（月计薪天数），再乘以实际... 查看更多
第二个手指断了几级伤残

手指伤残等级的评定需专业鉴定。仅第二个手指断了这一情况，难以直接确定伤残级别。一般来说，手指缺失或功能严重受限程度不同对应不同伤残等级。若只是末节指骨骨折等较轻损伤，可能评不上伤残等级。若手指断离... 查看更多