我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 岗位合同制和劳动合同的区别

岗位合同制和劳动合同的区别

2026.01.15劳动纠纷5人浏览

岗位合同制与劳动合同存在诸多区别：
主体方面岗位合同制主体通常是单位内部特定岗位与员工劳动合同主体是用人单位和劳动者。
内容上岗位合同制侧重岗位相关权利义务如岗位职责、考核标准等；劳动合同涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假等多方面。
期限方面岗位合同制期限可能依岗位任务确定有短期性；劳动合同期限多样包括固定期限、无固定期限等。
稳定性上岗位合同制因岗位需求变化可能调整稳定性相对弱；劳动合同依法订立后稳定性较强。
适用法律方面两者都适用《劳动合同法》等相关法律但岗位合同制还受单位内部岗位管理规定约束。总之岗位合同制是劳动合同的一种特殊表现形式在具体适用和管理上各有特点。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“岗位合同制和劳动合同的区别”相关问答

提前一个月辞职不结清工资怎么办

1. 首先根据《劳动合同法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你提前一个月辞职单位应依法结清工资。 2. 若单位不结清你可与单位协商明确告知其法律规定... 查看更多
劳动法工资计算方法加班工资怎么算

1. 平时加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。（《劳动法》第四十四条第（一）项） 2. 周末加班... 查看更多
江苏省法定婚假多少天

江苏省法定婚假为13天。根据《江苏省人口与计划生育条例》规定依法办理结婚登记的夫妻在享受国家规定婚假3天的基础上延长婚假10天。即总共可享受13天婚假。婚假是劳动者结婚时给予的假期并由用人单位如数... 查看更多
事业单位有权强制调岗吗

事业单位一般无权强制调岗。根据《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同应当采用书面形式。 1. 调岗属于变更劳动合同内容事业单位应与员工协商一致并签... 查看更多
上班24天老板不发工资怎么办

1. 与老板沟通协商：首先尝试与老板直接沟通询问不发工资的原因要求其尽快支付工资。明确告知老板按时足额支付工资是其法定义务。 2. 收集证据：若沟通无果要收集能证明你工作情况及工资约定的证据如劳动合同... 查看更多
节假日没有三倍工资怎么举报电话

1. 可拨打当地劳动保障监察机构的举报电话进行投诉。一般来说各地劳动保障监察机构的电话可通过当地政府部门网站查询也可拨打当地的政务服务便民热线12345询问。 2. 依据《劳动法》第四十四条规定有下列... 查看更多