我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 被迫离职有什么补偿

被迫离职有什么补偿

2026.01.15劳动纠纷5人浏览

被迫离职可获经济补偿。
1. 用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形劳动者被迫离职的用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第四十七条）。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“被迫离职有什么补偿”相关问答

提前一个月辞职不结清工资怎么办

1. 首先根据《劳动合同法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你提前一个月辞职单位应依法结清工资。 2. 若单位不结清你可与单位协商明确告知其法律规定... 查看更多
劳动法工资计算方法加班工资怎么算

1. 平时加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。（《劳动法》第四十四条第（一）项） 2. 周末加班... 查看更多
江苏省法定婚假多少天

江苏省法定婚假为13天。根据《江苏省人口与计划生育条例》规定依法办理结婚登记的夫妻在享受国家规定婚假3天的基础上延长婚假10天。即总共可享受13天婚假。婚假是劳动者结婚时给予的假期并由用人单位如数... 查看更多
事业单位有权强制调岗吗

事业单位一般无权强制调岗。根据《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同应当采用书面形式。 1. 调岗属于变更劳动合同内容事业单位应与员工协商一致并签... 查看更多
上班24天老板不发工资怎么办

1. 与老板沟通协商：首先尝试与老板直接沟通询问不发工资的原因要求其尽快支付工资。明确告知老板按时足额支付工资是其法定义务。 2. 收集证据：若沟通无果要收集能证明你工作情况及工资约定的证据如劳动合同... 查看更多
节假日没有三倍工资怎么举报电话

1. 可拨打当地劳动保障监察机构的举报电话进行投诉。一般来说各地劳动保障监察机构的电话可通过当地政府部门网站查询也可拨打当地的政务服务便民热线12345询问。 2. 依据《劳动法》第四十四条规定有下列... 查看更多