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公司搬迁导致员工离职需要赔偿吗

2026.01.15劳动纠纷6人浏览

1. 一般情况下公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第四十条、第四十七条）。
2. 若公司搬迁距离不远对员工工作生活影响不大员工主动离职通常公司无需赔偿。
3. 具体是否赔偿要看搬迁的实际情况及员工与公司的协商处理结果等综合判断。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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