企业亏损辞退员工是否有赔偿需视情况而定。若企业因亏损进行经济性裁员需符合法定程序并支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十一条经济性裁员应提前三十日向工会或全体职工说明情况听取意见后向劳动行政部门报告按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资标准支付六个月以上不满一年按一年算不满六个月支付半个月工资。若企业违法辞退如不符合经济性裁员条件却无故辞退员工要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。此外若企业亏损但有能力支付工资却以亏损为由随意辞退员工属于违法解除劳动关系应支付赔偿金。所以关键在于企业辞退行为是否合法合规合法裁员有补偿违法辞退则有赔偿金。
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