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公司临时搬迁员工无法跟随公司怎么赔偿

2026.01.14劳动纠纷5人浏览

1. 公司临时搬迁导致员工无法跟随属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。
2. 若双方无法就变更劳动合同内容达成协议公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第四十条、第四十七条）。
3. 比如员工月工资为5000元工作3年公司应支付3×5000 + 5000 = 20000元的补偿。

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