1. 与用人单位协商:首先尝试与单位沟通了解扣工资的原因。若属误解或计算错误协商要求足额支付工资。2. 向劳动监察部门投诉:若协商无果可向劳动监察部门反映。根据《劳动保障监察条例》其有权对用人单位工资支付情况进行监督检查责令改正并可依法处罚。3. 申请劳动仲裁:准备劳动合同、工资条等证据向劳动仲裁委申请仲裁。裁决具有终局性对双方均有约束力。若用人单位有克扣工资的违法行为仲裁委可裁决其支付工资及赔偿金等。4. 向法院起诉:对仲裁结果不服可在规定期限内向法院提起诉讼由法院依法审理并作出判决以维护自身合法权益。
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