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工伤后停工留薪期工资怎么算

2026.01.14劳动纠纷6人浏览

1. 工伤停工留薪期工资计算标准：
一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。《工伤保险条例》第三十三条规定在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
2. 计算方式：
例如职工小王工伤前12个月平均月缴费工资为5000元那么他停工留薪期的月工资就是5000元。如果停工留薪期是3个月单位就应支付他3×5000 = 15000元的工资。
3. 特殊情况：
若工伤职工的月工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若月工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
总之停工留薪期工资旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活及工资权益单位应依法准确计算并支付。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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