我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 合同到期可以直接走人吗

合同到期可以直接走人吗

2026.01.14劳动纠纷6人浏览

合同到期是否可直接走人需分情况看：
1. 若劳动合同到期且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的劳动合同终止这种情况下劳动者不能直接走人需办理离职手续。依据《劳动合同法》第四十四条第（一）项规定劳动合同期满的劳动合同终止。
2. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订或用人单位不续订劳动合同的劳动合同终止劳动者可直接走人并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十六条第（五）项对此有规定。
3. 若用人单位与劳动者协商一致续签而劳动者拒绝续签这种情况下劳动者也不能直接走人否则可能需承担违约责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“合同到期可以直接走人吗”相关问答

10级伤残的误工费一般赔几个月

1. 十级伤残误工费赔偿月数需根据具体情况确定。 2. 一般依据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来计算误工时间。若因伤致残持续误工误工时间可计算至定残日前一天。 3. 例如某人受伤后住院治疗3个月出... 查看更多
工龄怎么计算退休工资

退休工资的计算涉及多个因素工龄是其中之一。一般来说工龄越长退休工资相对越高。具体计算方式较为复杂。基础养老金部分与缴费年限等有关。以当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资的平均值为... 查看更多
停工留薪工资如何计算

停工留薪期工资计算方式如下： 1. 一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。《工伤保险条例》第六十四条规定本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患... 查看更多
无故被扣工资怎么办

1. 与用人单位沟通协商：首先尝试与单位相关负责人沟通了解扣工资的原因要求其说明依据并出示相关证据。若确实存在误解或不合理之处争取协商解决让单位补发工资。 2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果可向当地... 查看更多
劳动合同和劳动雇佣合同的区别

1. 主体方面：劳动合同主体是确定的即一方是用人单位另一方必然是劳动者。而雇佣合同主体范围较广可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。 2. 法律性质：劳动合同是一种特殊的雇佣关系受劳动法律法规... 查看更多
产假含周末和节假日吗

产假包含周末和节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的... 查看更多