1. 一般情况下工资应当按照约定及时足额支付。只要超过了双方约定的支付时间未支付工资就构成拖欠即违法。2. 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。3. 用人单位拖欠工资劳动者有权采取多种措施维护自身权益。可向劳动监察部门投诉要求责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁通过法律途径要求用人单位支付工资、赔偿金等。所以无论拖欠工资多少天只要违反了工资支付规定就是违法的劳动者应积极维权。
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