优质问答
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违法解除劳动合同指用人单位在不符合法律规定的情形下单方解除与劳动者的劳动合同。具体情形包括：1. 用人单位随意解除未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同且不符合法定情形。如《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退等情形（第四十条：有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的）。2. 用人单位违反经济性裁员规定解除劳动合同。经济性裁员需符合法定程序和条件否则属于违法解除。
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