1. 薪级工资不是工龄工资。2. 薪级工资主要根据任职年限、套改年限等因素确定反映的是工作人员的工作表现和资历等综合情况。它与个人的职称、岗位等级等相关是工资体系中体现工作人员业务技术水平、工作能力及工作业绩的部分。3. 工龄工资则单纯依据员工的工作年限来计算通常是每工作一年增加一定金额主要目的是鼓励员工长期稳定工作体现对员工工作时间积累的一种补偿。二者在确定依据、作用等方面存在明显区别。 （相关法律法规未针对此问题有直接对应条款解释二者区别以上为基于工资构成原理的分析）
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