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辞退员工补偿标准

2026.01.14劳动纠纷6人浏览

1. 若用人单位合法辞退员工一般无需支付补偿。但符合以下情形的需支付经济补偿：
协商一致解除劳动合同用人单位应按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条）
无过失性辞退用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后按上述标准支付补偿。
经济性裁员同样按此标准补偿。
2. 若用人单位违法辞退员工应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如员工工作三年月工资5000元合法辞退应补偿3×5000 = 15000元违法辞退则需支付15000×2 = 30000元。
3. 此外用人单位还可能需支付代通知金等其他费用具体依实际情况和法律规定确定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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