我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 胡乱扣工资应该怎么办

胡乱扣工资应该怎么办

2026.01.14劳动纠纷6人浏览

1. 与用人单位沟通协商：首先尝试与单位直接沟通明确指出其扣工资行为不合理要求说明扣工资的原因及依据并要求足额补发工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成可向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门有权责令用人单位改正并处以罚款。根据《劳动保障监察条例》用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：还可依法申请劳动仲裁。通过仲裁程序由仲裁机构对扣工资纠纷进行裁决要求用人单位支付应得工资及相应赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“胡乱扣工资应该怎么办”相关问答

工人在上班途中发生车祸算不算工伤

工人在上班途中发生车祸若符合一定条件算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。具体判断时需满足... 查看更多
劳动仲裁走哪个部门

劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其职责是处理劳动争议案件包括确认劳动关系、支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等纠纷。劳动者申请劳动... 查看更多
工伤10级都有哪些赔偿

工伤10级的赔偿项目及标准如下： 1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。（《工伤保险条例》第三十七条） 2. 一次... 查看更多
劳动法第41条内容是什么

《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是... 查看更多
劳动合同到期了不让走怎么办

1. 劳动合同到期劳动者有权离职。若单位不让走属违法行为。 2. 劳动者可与单位沟通明确告知合同已到期自己要离职的意愿。 3. 若沟通无果可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》对... 查看更多
公司员工团体意外保险怎么买

购买公司员工团体意外保险通常按以下步骤： 1. 选择保险公司：挑选信誉良好、实力较强的保险公司可参考其市场口碑、服务质量等。 2. 确定保障方案：根据员工工作性质、风险程度等确定保障范围如意外身故、伤... 查看更多