我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动仲裁走哪个部门

劳动仲裁走哪个部门

2026.01.14劳动纠纷5人浏览

劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
其职责是处理劳动争议案件包括确认劳动关系、支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等纠纷。
劳动者申请劳动仲裁时需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径遵循法定程序保障劳动者和用人单位合法权益。（《劳动争议调解仲裁法》相关规定）

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动仲裁走哪个部门”相关问答

夜里加班工资怎么算

1. 一般情况下用人单位安排劳动者在晚上加班的加班工资应不低于其工资的150%。依据《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动... 查看更多
工伤争议可以找劳动监察吗

工伤争议一般不找劳动监察。劳动监察主要负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况处理用人单位违反劳动法规的行为。工伤争议通常通过劳动仲裁或民事诉讼解决。首先职工与用人单位就工伤认定、赔偿等问题产生... 查看更多
工伤都怎么赔偿

1. 工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金等。医疗费按实际治疗支出赔偿。 2. 停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。 3. 住院伙食补助费按当地标准... 查看更多
企业单位不签合同违法吗

企业单位不签合同是违法的。根据《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个... 查看更多
未签订合同压半个月工资合法吗

1. 未签订合同本身违法。根据《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动... 查看更多
工伤停工留薪期间上班了工资怎么算

1. 工伤停工留薪期内劳动者原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。若在此期间上班工资计算方式如下：正常出勤的按照劳动合同约定的工资标准支付。例如劳动合同约定月工资5000元那么就按5000元发放。 ... 查看更多