公司一般不可以随意要求员工调岗。根据《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同应当采用书面形式。如果公司未经员工同意擅自调岗可能构成违法变更劳动合同。员工有权拒绝并要求公司按照原劳动合同履行。若因公司违法调岗给员工造成损失员工还可要求赔偿。不过在一些特定情况下公司有权合理调岗。比如因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的公司可以在对员工进行必要补偿等情况下进行调岗。但这种调岗也需遵循合理、公平等原则。
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