我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 企业解雇45岁以上员工赔偿标准

企业解雇45岁以上员工赔偿标准

2026.01.13劳动纠纷5人浏览

1. 若企业合法解除劳动合同，一般无需支付赔偿。比如员工严重违反企业规章制度等情况，企业解除合同符合法律规定，无需赔偿。
2. 若企业违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条，员工可要求继续履行合同，企业应继续履行；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工月工资为5000元，工作10年，违法解除时应获赔偿金10×5000×2 = 100000元。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“企业解雇45岁以上员工赔偿标准”相关问答

做伤残鉴定要多长时间

伤残鉴定所需时间因鉴定机构及具体情况而异。一般来说，简单的伤残鉴定，在材料齐全、鉴定过程顺利的情况下，可能在30个工作日左右出结果。复杂一些的，比如涉及功能障碍等情况的鉴定，可能需要更长时间，大概... 查看更多
公司以员工年龄大要求员工离职需要赔偿吗

公司以员工年龄大要求离职，通常需要赔偿。 1. 违法解除劳动合同：这种做法属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不... 查看更多
辞职单和辞退单的区别

1. 辞职单：是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的书面通知。这意味着劳动者基于自身意愿，如个人发展规划、家庭因素等，决定离开现有工作岗位。辞职通常需提前一定时间通知单位，如《劳动合同法》规定，一般... 查看更多
员工离职直接走了工资可以不发吗

员工离职直接走，工资不能不发。《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。员工虽擅自离职，但已提供的劳动应得工资。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若员... 查看更多
旷工三天自动离职扣几天工资合适吗

旷工三天自动离职扣几天工资是否合适需视情况而定。首先，若公司有明确合法的规章制度规定旷工三天属于严重违纪，且已向员工公示告知，那么按规定扣除一定工资有合理性。但扣除工资的总额不得超过员工当月工资的2... 查看更多
员工在生病期间能被辞退吗

员工生病期间一般不能被辞退。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用... 查看更多