我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动合同解除后有赔偿金吗

劳动合同解除后有赔偿金吗

2026.01.12劳动纠纷9人浏览

劳动合同解除后是否有赔偿金需视具体情况而定。
若用人单位违法解除劳动合同根据《劳动合同法》第八十七条应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位无故辞退员工就需支付赔偿金。
若是协商一致解除劳动合同用人单位一般需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者因自身过错等合法原因被解除劳动合同通常没有赔偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动合同解除后有赔偿金吗”相关问答

劳动合同在网上怎么签

1. 确定平台：选择经人力资源社会保障行政部门备案的合法电子劳动合同订立平台。 2. 注册登录：用人单位和劳动者分别在平台注册并登录自己的账号。 3. 发起合同：用人单位发起电子劳动合同的订立流程。 ... 查看更多
解除劳动合同本人不签字可以解除吗

1. 一般情况下解除劳动合同并非仅取决于本人是否签字。根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同（第三十六条）。若双方达成解除合意即使劳动者不签字也可认定解除有效。 2. 用人单... 查看更多
劳动诉讼需要什么材料

1. 起诉状：需写明原告与被告基本信息、诉讼请求、事实与理由等。 2. 身份证明材料：原告为劳动者的应提交身份证复印件；被告为用人单位的应提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。 3. 劳动关... 查看更多
没有签合同可以要求双倍工资吗

1. 一般情况下没签合同可以要求双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 用人单位需在用工之日... 查看更多
怎么鉴定工伤去哪里鉴定

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊... 查看更多
企业给员工降薪违法吗

企业给员工降薪是否违法需视具体情况而定。若双方协商一致签订书面协议变更薪酬不违法。《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同应当采用书面形式。若未经... 查看更多