我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 上班1年3个月被辞退应补偿几个月工资

上班1年3个月被辞退应补偿几个月工资

2026.01.12劳动纠纷6人浏览

1. 根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 你上班1年3个月满一年的部分应支付1个月工资补偿超过一年的3个月不满半年应支付半个月工资补偿。
3. 所以总共应支付1.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位应依法支付该经济补偿若未支付你可通过劳动仲裁等合法途径维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“上班1年3个月被辞退应补偿几个月工资”相关问答

公司几天不发工资可以劳动仲裁

一般情况下只要用人单位拖欠工资劳动者就可以申请劳动仲裁没有明确规定需拖欠几天。劳动报酬是劳动者的重要权益。根据《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动... 查看更多
工伤认定标准及赔偿伤残等级

1. 工伤认定标准：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的属于工伤。例如在工厂车间正常作业时被机器弄伤。工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也算工伤。... 查看更多
工伤辞退员工补偿标准

1. 工伤职工被辞退属于违法解除劳动合同。用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2. 工伤职工还可享受工伤保险... 查看更多
裁员赔偿工资标准怎么算

裁员赔偿工资标准按劳动者在本单位工作的年限计算。 1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作3年5个月补偿3... 查看更多
旷工三天扣除全部工资合理吗

旷工三天扣除全部工资不合理。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣... 查看更多
确认为工伤的条件

1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。比如在工厂车间正常工作时被机器弄伤符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定。 2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受... 查看更多