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岗位取消要赔偿员工吗

2026.01.12劳动纠纷7人浏览

岗位取消是否要赔偿员工需视具体情况而定：
1 协商一致解除：若用人单位与员工协商一致由用人单位提出解除劳动合同那吗用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。
2 非过失性辞退：如果岗位取消属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后可以解除劳动合同并支付经济补偿。
3 违法解除：若用人单位没有正当理由取消岗位且直接解除劳动合同属于违法解除员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
员工遇到岗位取消的情况应与用人单位积极沟通了解解除劳动合同的原因及补偿方案必要时可咨询劳动法律专业人士或申请劳动仲裁维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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