优质问答
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员工被公司辞退赔偿情况如下：1 合法辞退：若员工存在过错如严重违反公司规章制度等公司无需支付经济补偿。若公司因经营困难等合法原因辞退员工需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。同时按照员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。2 违法辞退：公司违反法律规定辞退员工员工有权要求继续履行劳动合同公司应当继续履行。若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即按上述经济补偿标准的双倍支付工作年限计算方式同合法辞退情况。例如员工在公司工作3年月工资5000元。合法辞退时公司应支付3×5000 = 15000元经济补偿。违法辞退时公司应支付2×15000 = 30000元赔偿金。员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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