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劳务派遣员工签无固定期限合同吗

2026.01.12劳动纠纷4人浏览

劳务派遣员工可以签订无固定期限合同具体情况如下：
1 满足条件可签：被派遣劳动者在用人单位连续工作满十年或者用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时被派遣劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定情形续订劳动合同的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同。
2 与派遣单位签：即使满足上述条件也是与劳务派遣单位签订无固定期限合同而非用工单位。
3 保障权益：签订无固定期限合同能为劳务派遣员工提供更稳定的工作保障在一定程度上减少随意被辞退的风险使其在工作中有更强的安全感有利于其长期稳定地为用工单位提供劳务服务也有助于促进劳动关系的和谐稳定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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