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公司强制休年假是否违反劳动法

2026.01.12劳动纠纷4人浏览

公司强制休年假是违反劳动法的。具体如下：
1 年假性质：年假是劳动者依法享有的带薪假期目的是让劳动者在工作之余得到休息和放松以更好地恢复工作状态。
2 强制休假违法：劳动法规定职工有享受带薪年休假的权利用人单位应当根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假。强制休年假剥夺了员工自主安排假期的权利。
3 员工维权途径：如果遇到公司强制休年假的情况员工可以首先与公司进行沟通协商要求按照自身意愿安排年假。若协商不成员工可以向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令公司改正。员工也可以申请劳动仲裁通过法律途径维护自己的合法权益要求公司支付相应的经济补偿等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和实际情况进行裁决若员工对仲裁结果不服还可以向人民法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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