优质问答
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1 法律对此没有统一明确规定具体旷工几天可解除劳动合同。一般由用人单位与劳动者在劳动合同中自行约定旷工解除合同的天数。2 通常情况下如果旷工天数较多严重违反用人单位规章制度用人单位可以解除劳动合同。比如连续旷工超过15天或者一年累计旷工超过30天等用人单位可依据自身合法有效的规章制度解除合同。3 用人单位以旷工解除劳动合同必须满足以下条件：一是规章制度合法有效制定程序符合法律规定内容合理且向劳动者公示或告知；二是有明确的旷工天数等关于旷工解除合同的规定；三是解除合同的程序合法要通知工会并将解除理由通知劳动者。4 如果用人单位违法以旷工为由解除劳动合同劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。5 劳动者旷工后用人单位应及时履行通知、催告等程序告知劳动者旷工行为及后果督促其改正避免随意解除劳动合同引发纠纷。
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