优质问答
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1 首先可以尝试与原公司沟通协商请求其开具离职证明。说明情况表明新公司入职急需一般正规公司会配合开具。2 若原公司拒绝开具可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令原公司改正依法开具离职证明。3 也可以申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系的相关材料如劳动合同、工资条等通过仲裁要求原公司出具离职证明。仲裁裁决具有强制执行力。4 还可以尝试找原公司上级主管部门反映情况寻求协调解决。5 若因无法提供离职证明给新公司造成损失可要求原公司赔偿。但需有证据证明损失的存在及与原公司不开具证明的因果关系。6 自己可以尝试手写一份离职情况说明注明工作起止时间、岗位等信息由原同事或领导签字证明交给新公司看新公司是否认可。不过其证明力相对离职证明较弱。
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