优质问答
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1 违约赔偿：若劳动合同中有关于提前离职需承担违约责任的约定那么直接走人可能需按约定赔偿工厂损失。比如约定了提前离职需支付未履行合同期限对应的违约金等。2 工资结算：虽然直接走人但已工作期间的工资工厂应正常结算支付。若工厂以直接走人为由拒绝支付工资劳动者可通过劳动监察等途径维权。3 社保及离职手续：直接走人可能导致无法正常办理社保减员等离职手续。这会影响劳动者后续就业单位缴纳社保也可能给工厂带来不便。4 劳动纠纷风险：工厂可能会因劳动者直接走人产生不满引发劳动纠纷。比如工厂可能以旷工等理由对劳动者进行处罚或追究责任劳动者则可能面临被辞退等风险且难以获得经济补偿。5 诚信记录：这种行为可能会影响劳动者自身的就业诚信记录。未来再求职时新雇主可能会因劳动者有不诚信的离职行为而有所顾虑。总之不建议劳动者直接走人。最好提前与工厂沟通按合法程序办理离职手续以避免不必要的法律风险和纠纷。
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