我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤阶段能劳动解除合同吗

工伤阶段能劳动解除合同吗

2026.01.12劳动纠纷6人浏览

工伤阶段能否解除劳动合同需分情况来看：
1 职工一方：
一般情况下工伤职工在停工留薪期内用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期通常根据工伤严重程度确定。
若工伤职工的停工留薪期已满且经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力：
对于丧失劳动能力的用人单位不得依照非因工伤解除劳动合同的情形解除劳动合同如经济性裁员等。
对于部分丧失劳动能力的用人单位若要解除劳动合同需满足一定条件且支付相应的经济补偿等。
2 用人单位一方：
工伤职工在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位可以解除劳动合同但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后还应支付经济补偿。
用人单位违法解除工伤职工劳动合同的工伤职工可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
总之工伤阶段劳动合同的解除较为复杂要依据工伤职工的具体情况和相关法律规定来判断和处理。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤阶段能劳动解除合同吗”相关问答

职工伤亡事故赔偿标准

职工伤亡事故赔偿标准如下： 1 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。用于支付职工丧葬事宜的相关费用。 2 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来... 查看更多
劳动法有规定试用期工资吗

劳动法对试用期工资有明确规定： 1 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这意味着如果劳动合同约定了工资数额试用期工资不能低于该约定工资的80%；若没有... 查看更多
学生没拿到毕业证可以签劳动合同吗

学生没拿到毕业证可以签劳动合同但存在一定特殊性。 1 主体资格：一般来说未取得毕业证的学生仍属于在校学生不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。不过若学生已完成学业仅因学校发证流程等原因暂未拿到毕业证且已... 查看更多
没有合同怎么讨要工资

1 收集其他能证明劳动关系的证据：比如工作证、考勤记录、工资发放记录（银行转账记录、微信或支付宝的工资转账截图等）、工友证言等。这些证据能辅助证明你与用人单位存在劳动关系以及工作情况。 2 与用人单位... 查看更多
返聘人员有丧假吗

返聘人员是否有丧假需要分情况来看： 1 与用人单位签订了劳务合同：如果返聘人员与单位签订的是劳务合同而非劳动合同那吗从法律角度一般不享有法定丧假。因为劳务关系不属于劳动法调整范畴法定丧假是劳动法赋予劳... 查看更多
暑期工几岁可以做

1 根据中国法律规定年满16周岁的未成年人可以从事暑期工。 2 16周岁以上不满18周岁的未成年人属于未成年工。用人单位招用未成年工应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定不得安... 查看更多