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毕业之前签了劳动合同还算应届毕业生吗

2026.01.12劳动纠纷5人浏览

1 一般来说毕业之前签了劳动合同仍可能算应届毕业生。应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。
2 关键在于是否以该劳动合同办理了就业报到、档案和户口迁移等手续。
3 如果仅仅签订了劳动合同但没有实际办理上述就业相关手续档案仍保留在学校或人才交流中心且符合应届毕业生的其他条件那吗理论上还是应届毕业生。
4 例如在一些招聘考试或就业场景中明确要求应届毕业生身份只要未因签合同而丧失应届毕业生身份认定的关键要素就可以按应届毕业生对待。
5 但有些单位可能会以签订劳动合同为由认定已经就业不再视为应届毕业生这在具体认定上可能存在差异需要根据实际情况和相关单位的具体规定来判断。
总之签了劳动合同后是否算应届毕业生不能一概而论主要看就业手续的办理情况以及相关单位的具体界定标准。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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