优质问答
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应届生签署劳务合同后仍算应届生。具体依据如下：1 应届生身份界定：应届生主要是指当年毕业的高校学生。签署劳务合同并不改变其毕业年份及学生身份属性。2 劳务合同性质：劳务合同与劳动合同不同它通常适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。签署劳务合同不影响应届生以学生身份参与校园招聘、考公、考编等活动。3 就业状态考量：签署劳务合同只是一种临时性的工作安排并非正式就业。在统计应届生人数、界定应届生范围时仍会将其视为应届生。4 档案与派遣：应届生的档案一般由学校保管或派遣至相关部门。签署劳务合同不会导致档案转移等影响应届生身份的情况发生。总之应届生签署劳务合同后在身份认定、就业状态等方面仍符合应届生标准不影响其享受应届生相关的政策待遇和机会。
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