优质问答
优质问答
公司解除职务并不必然等同于解除劳动关系这需要分情况来看：1 情况一：单纯解除职务如果公司只是解除员工的职务但仍保留其劳动关系比如调岗但保持原劳动合同的其他条款不变那吗这种情况下只是职务变动劳动关系并未解除。例如员工原来是部门经理被调为普通员工但工资待遇、工作地点、工作时间等劳动合同主要内容不变劳动关系依然存续。2 情况二：解除职务并引发劳动关系解除若公司解除职务的同时明确表示要解除劳动关系比如因严重违反公司规章制度解除职务且终止劳动合同或者以经济性裁员为由解除职务并与员工协商一致解除劳动关系等。以严重违反公司规章制度为例公司有明确的规章制度规定旷工达到一定天数属于严重违纪可解除劳动合同员工因旷工被解除职务且公司按照法定程序解除劳动关系此时劳动关系就被解除了。经济性裁员时公司因经营困难等原因进行裁员解除员工职务并支付相应经济补偿后也会导致劳动关系解除。所以公司解除职务和解除劳动关系之间没有必然的等同关系要根据具体的解除情形和双方约定等来综合判断。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
