优质问答
优质问答
1 首先根据法律规定即使没签合同只要劳动者提供了劳动用人单位就应当支付工资。2 计算方式通常按照正常出勤月工资的70%来支付。3 若用人单位拖欠工资劳动者可通过以下途径解决：与用人单位协商要求其支付工资。向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁要求用人单位支付工资、未签合同的双倍工资差额等。4 对于未签合同的双倍工资差额：从用工之日起超过一个月不满一年未签合同的用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日截止时间为补订书面劳动合同的前一日。最长计算11个月。5 例如你工作了3个月月工资5000元正常出勤。那么用人单位应支付你工资5000元同时支付未签合同双倍工资差额5000元（第二个月和第三个月）。你可以先与单位协商协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自己权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
