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事业单位是签聘用合同还是签劳动合同

2026.01.11劳动纠纷6人浏览

事业单位与工作人员一般签订聘用合同。
1 适用法律不同：劳动合同主要依据《劳动合同法》而聘用合同适用《事业单位人事管理条例》等相关规定。
2 主体不同：劳动合同主体是企业和劳动者聘用合同主体是事业单位和工作人员。
3 性质不同：劳动合同是确立劳动关系聘用合同是明确人事关系。
4 内容不同：聘用合同会更强调工作岗位、职责、考核、奖惩等与事业单位人事管理相关的内容。
5 争议处理方式有别：劳动合同争议主要通过劳动仲裁和民事诉讼解决；聘用合同争议除了人事争议仲裁外还可能涉及人事处理申诉等特别程序。
不过在一些情况下事业单位也可能存在部分人员签订劳动合同的情况比如编外聘用人员等。具体签订哪种合同要根据人员身份、工作性质等综合判断。如果对合同签订有疑问可进一步咨询当地人社部门或专业法律人士。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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