优质问答
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未毕业的应届生可以签订劳动合同但存在一定限制。1 主体资格：应届生虽未毕业但已具备一定民事行为能力可以与用人单位签订劳动合同。不过其身份仍为学生签订合同时要注意不能违反学校规定和相关法律法规。2 合同性质：若应届生以实习名义参与工作与用人单位签订的一般是实习协议。实习协议与劳动合同在性质、权利义务等方面有所不同。3 劳动权益：签订劳动合同后应届生享有相应劳动权益如获得劳动报酬、休息休假等。用人单位应按照合同约定履行义务。4 注意事项：签订前要仔细阅读合同条款明确工作内容、报酬、工作时间等关键信息。如有疑问及时与用人单位沟通。同时要注意保护自身合法权益避免陷入不合理的合同陷阱。5 学校规定：部分学校可能对学生校外实习或就业有相关规定需遵守学校要求确保不影响学业和毕业。总之未毕业的应届生可以签订劳动合同但要综合考虑自身情况、学校规定等因素谨慎签订保障自身权益。
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