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劳动仲裁给多少工资

2026.01.09劳动纠纷7人浏览

劳动仲裁涉及工资支付的情况较为复杂需根据具体情形确定：
1 若用人单位未按照劳动合同约定支付工资劳动仲裁会裁决其足额支付。比如合同约定月工资5000元未支付部分都应补上。
2 用人单位拖欠工资除支付工资外还可能需加付赔偿金。一般按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3 对于加班工资需按照法律规定核算。平时加班按15倍工资计算周末加班按2倍工资计算法定节假日加班按3倍工资计算。劳动仲裁会根据加班证据等确定具体加班工资数额。
4 若因用人单位原因解除劳动合同在解除时应一次性付清工资。并且如果符合支付经济补偿情形还需支付相应经济补偿工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。
5 对于停工留薪期工资职工因工伤需要暂停工作接受治疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。劳动仲裁会依据工伤认定等确定合理的停工留薪期及工资数额。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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