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入职三个月公司劝退有补偿吗

2026.01.09劳动纠纷10人浏览

公司入职三个月后劝退员工是否有补偿需视具体情况而定：
1 合法解除：若公司能证明员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等法定可解除情形且解除程序合法此时公司无需支付补偿。比如员工在试用期内工作失误致重大损失经公司培训仍未改善公司可合法解除无需补偿。
2 协商一致解除：若公司与员工协商一致由公司提出解除劳动合同那吗公司需向员工支付经济补偿。补偿标准是按员工工作年限每满一年支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算。在此情况中员工工作三个月公司应支付半个月工资作为补偿。
3 违法解除：若公司无正当理由劝退员工属于违法解除劳动合同公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即工作三个月的员工公司应支付一个月工资作为赔偿金。
员工可先与公司沟通了解劝退原因再根据具体情况判断自身权益是否受损必要时可咨询劳动监察部门或申请劳动仲裁维护权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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