优质问答
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1 首先劳动者在试岗期内提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。2 如果劳动合同没有约定一般按照相同岗位工资的80%以及不低于试用期当地最低工资标准来确定试岗期工资。3 例如若某岗位正式员工月工资为5000元在没有特别约定的情况下试岗期工资应不低于5000×80% = 4000元同时不能低于当地最低工资标准。4 用人单位不得以任何理由克扣或者无故拖欠试岗期工资。若存在此类情况劳动者有权向劳动监察部门投诉要求用人单位支付工资及相应赔偿金。5 若劳动者与用人单位就试岗期工资产生争议可以通过协商解决；协商不成的可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。6 总之试岗期工资发放有明确标准用人单位应依法支付保障劳动者合法权益。
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