1、法律解析:合同到期不再续签一般情况下用人单位无需向劳动者支付赔款但在特定情形下可能需支付经济补偿。2、法律依据:《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。3、核心分析: 适用逻辑:合同到期自然终止若用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝用人单位无需补偿;若用人单位降低条件续签或不续签需支付经济补偿。 权利义务:用人单位有按规定决定是否续签及续签条件的权利同时有支付经济补偿的义务(符合条件时);劳动者有决定是否续签的权利。 关键构成要件:主要看用人单位续签条件与原合同条件的对比情况以及劳动者的态度。4、实务建议: 收集证据:劳动者可留存劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工作年限的证据。 沟通协商:可先与用人单位协商经济补偿事宜。 寻求帮助:协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁仲裁流程一般为提交申请、仲裁受理、开庭审理、裁决等环节。
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