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签固定合同辞退员工怎么补偿

2025.12.31劳动纠纷9人浏览

1、法律解析：用人单位签订固定期限劳动合同后辞退员工属于违法解除劳动关系应依法向员工支付赔偿金。
2、法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、核心分析：
适用逻辑：用人单位无故辞退员工不符合法律规定的解除情形所以需支付赔偿金。
权利义务：员工有获得合法赔偿的权利用人单位有支付赔偿金的义务。
关键构成要件：用人单位存在无故辞退员工的行为即没有法定的解除事由。
4、实务建议：
收集证据：如劳动合同、辞退通知、工作证、工资条、考勤记录等证明劳动关系及被辞退事实。
协商赔偿：与用人单位协商要求按照法律规定支付赔偿金。
申请劳动仲裁：若协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提交仲裁申请书及相关证据。
仲裁流程：仲裁委受理后会安排开庭双方进行举证质证最后作出裁决。对仲裁结果不服还可向法院起诉。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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