优质问答
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1、法律解析：用人单位拖欠工资且未签订劳动合同劳动者的权益受到侵害。2、法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。3、核心分析：适用逻辑：因未签合同劳动者需证明劳动关系存在再依据相关规定主张工资及补偿。权利义务：劳动者有权获得工资及相应补偿用人单位有支付工资和签订合同的义务。关键要件：证明劳动关系如工作证、考勤记录等。4、实务建议：收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。协商解决：先与用人单位协商要求支付工资并签订合同。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律程序：劳动仲裁一般需提交申请书、证据等仲裁委受理后会安排开庭审理作出裁决。对裁决不服可向法院起诉。
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