优质问答
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1、法律解析：工伤赔偿责任主体一般为用人单位在特定情形下工伤保险基金也会承担支付责任。2、法律依据：《社会保险法》第四十一条规定职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费发生工伤事故的由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第六十二条规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。3、核心分析：若用人单位依法缴纳工伤保险由工伤保险基金支付大部分费用如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。用人单位支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。关键构成要件是存在劳动关系且职工因工作原因受到事故伤害或患职业病。4、实务建议：职工应及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。发生工伤后立即就医并保存好诊断证明、病历、费用清单等资料。与用人单位协商赔偿事宜协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。也可直接向劳动保障行政部门申请工伤认定再根据认定结果要求赔偿。
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