优质问答
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1、法律解析：公司未经劳动者同意擅自安排转岗劳动者不接受的公司可能构成违法变更劳动合同劳动者有权获得赔偿。2、法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。3、核心分析：公司未经协商一致擅自转岗违反了上述法律规定。劳动者有权拒绝转岗维护自身原劳动合同约定的工作岗位和待遇等权益。关键构成要件在于公司单方面强行转岗且未遵循协商一致及书面变更的程序。4、实务建议：收集证据：如劳动合同、公司转岗通知、与领导沟通拒绝转岗的记录（邮件、聊天记录等）。与公司协商：明确表达不同意转岗并要求按原合同履行。若协商不成：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时需提交证据证明公司违法转岗要求恢复原岗位或给予相应经济赔偿。法律程序一般是先提交仲裁申请仲裁委受理后安排开庭双方举证质证最后由仲裁委裁决。
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