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辞职之后工伤还能赔吗

2025.12.31劳动纠纷6人浏览

1、法律解析：辞职之后工伤仍有可能获得赔偿。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、核心分析：
工伤职工辞职后其工伤认定已完成符合享受工伤保险待遇条件。
工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金用于工伤职工后续的医疗保障。
用人单位支付一次性伤残就业补助金考虑到职工因工伤可能对就业产生的影响。
关键构成要件是工伤认定有效且在规定时间内主张权利。
4、实务建议：
收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。
与用人单位协商赔偿事宜协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
按照仲裁程序提交仲裁申请、证据等材料等待仲裁裁决。若对仲裁结果不服还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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