优质问答
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1、法律解析：三婚可享受与初婚、二婚相同的婚假待遇。2、法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时可根据具体情况由本单位行政领导批准酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。虽然该通知未明确提及三婚婚假天数但在实际执行中婚假天数通常不受结婚次数限制各地一般给予3天法定婚假符合晚婚晚育等条件的还会增加相应天数。3、核心分析：职工享有婚假权利单位应批准。关键在于符合结婚事实单位需核实结婚证明等材料。4、实务建议：职工向单位提交结婚证等证明材料申请婚假。单位应及时审批如不批准需说明合理理由。职工按单位规定填写请假申请流程。婚假期间工资正常发放若单位克扣可向劳动监察部门投诉。 投诉时准备好劳动合同、工资发放记录、请假申请等证据。劳动监察部门会调查处理维护职工合法权益。
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