优质问答
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1、法律解析：劳动合同到期后公司不续签劳动者有权获得经济补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十四条规定劳动合同期满的劳动合同终止。3、核心分析：适用逻辑：劳动合同到期公司不续签属于终止劳动合同的情形一般应支付经济补偿。权利义务：公司有支付经济补偿的义务劳动者有获得补偿的权利。关键要件：需明确劳动合同确实到期且公司没有维持或提高原合同约定条件来续订合同。4、实务建议：收集证据：保存好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。沟通协商：先与公司友好协商补偿事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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