优质问答
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1、法律解析：试用期辞职劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同且用人单位应支付工资。2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、核心分析：适用逻辑：劳动者有解除劳动合同的权利但需按规定提前通知。用人单位有义务支付相应工资。权利义务：劳动者提前通知的义务用人单位支付工资的义务。关键要件：提前三日通知。4、实务建议：收集证据：留存能证明自己提前三日通知用人单位的证据如书面辞职信、邮件记录、聊天记录等。通知方式：以书面或能留存记录的方式通知便于后续维权。工资结算：离职时要求用人单位及时结算工资若发生争议可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁流程一般是先提交仲裁申请仲裁委受理后安排开庭审理等。
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