优质问答
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1、法律解析：工伤赔偿中的工资计算是确定工伤职工应得赔偿数额的重要依据。2、法律依据：根据《工伤保险条例》第六十四条规定本条例所称工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、核心分析：适用逻辑：以工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基础计算赔偿。权利义务：职工有权获得基于本人工资的合理赔偿用人单位有义务如实提供工资相关信息。关键构成要件：明确是工伤职工的工资且是事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。4、实务建议：收集证据：职工要收集劳动合同、工资条、银行工资流水等能证明自己工资数额的材料。寻求帮助：可向劳动保障行政部门咨询工资计算标准及赔偿流程。法律程序：先申请工伤认定认定后再进行劳动能力鉴定最后依据鉴定结果和工资情况计算赔偿并通过协商、仲裁或诉讼等方式主张权益。
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